今こそ助成金を活用して実質無料で人事制度導入を!!
来年2021年4月1日から中小企業にも「同一労働同一賃金」が適用されます。
・不合理な待遇格差の禁止
・待遇の違いについての説明責任が事業主側に課せられます。
すなわち、同じ仕事をしているのに、正社員のAさんとパート社員である私とはなぜ給料・賞与等の金額が違うのですか?
と聞かれた場合、事業主は説明しないといけなくなります。
当然正社員とパートでは違って当たり前!!
という説明では通らなくなります。
この件につきましては、10月13日と10月15日に最高裁判所より正規社員と非正規社員の待遇格差について判決が出ました。
13日は待遇格差・・認める。
15日は待遇格差・・認めない。
という判決の趣旨でした。
個々の案件の判断でしたので、自社に同じ事例の裁判が行われた場合、同じ判決が下りるかどうかは不明です。
そこで今注目されているのが、【人事制度の導入】です。
勤続年数、正規・非正規社員の待遇について、文書で定めて、社員に周知しておけば、なんで給与・賞与が違うのという問いに答えることが出来るようになります。
この人事制度の導入を弊社は助成金を活用してお手伝いをさせていただきます。
人事制度を導入して給与を2%アップすれば、50万円の助成金の申請が可能となります。
導入した人事制度を運用し一定の条件を満たせば、3年後に80万円の助成金の申請が可能となります。
人事制度の導入費用を除いても、3年後80万円を受け取れたとしたら、貴社は合計100万円ほど助成金を受け取ることが出来る可能性があります。
詳しくは添付のチラシでご確認願います。 ⇒チラシPDFを見る
ご興味のある事業主様は
弊社HP https://office-usami.com/ の「お問い合わせはこちら」より所定事項をご記入の上お問い合わせ内容欄に「人事制度について詳しく知りたい。」とご記入の上送信願います。
会員情報
会社名 | 社会保険労務士法人グラントうさみ |
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